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日本企業の従来の労務管理に関する社内規定と中国法上の強制的規定の両方を配慮しながら、就業規則などの諸規則及び従業員との雇用契約の作成にあたっております。また、企業側の労務管理対策に関する相談を受け、法的助言を行っています。さらに労務関係トラブルが生じる場合、従業員、労働組合、労働監査機関と労働管理機関との交渉、そして労働仲裁、労働裁判の企業側代理人としても活動して参りました。
このように日本会社の中国での運営の円滑化を果たすために、企業労働関係問題の全般について法的サポートを提供しております。
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